CAPACITACIÓN
La capacitación cumple una función eminente; la formación y
actualización de los recursos humanos. Nuestra empresa lleva a cabo acciones de
capacitación en base a situaciones reales orientadas hacia la renovación de los
conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente va a
mejorar el ambiente laboral, sino que además obtendrá un capital humano más
competente.
Los pasos del proceso de capacitación son la detección de
necesidades, clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación,
definición de objetivos, elaboración del programa, la ejecución y finalmente la
evaluación de resultados.
No hay comentarios:
Publicar un comentario